"Consensus Theory vs Conflict Theory"
******
Kedua-dua teori ini merupakan salah satu kaedah pengurusan gelagat organisasi/manusia. Teori ini mempunyai kaitan rapat dengan Pengurusan Sumber Manusia dan Kepimpinan.
Teori ini digunakan oleh pengkaji sosial (Sains Sosial dan Kemanusiaan) dalam menilai hubungan dan kaedah kepimpinan seseorang dan institusi.
Teori Konsensus (Consensus Theory)
_________
Teori ini mengutamakan penyatuan dan keberadaan dalam sesebuah masyarakat/organisasi.
Corak kepimpinan ini lebih kepada mencari kesepakatan dan tidak mengambil pusing tentang perubahan sedikit dalam sosial.
Suara majoriti menjadi keutamaan dalam membentuk penyatuan. Pengurus yg mengamal teori cenderung kepada tindakan kompromi berdasarkan rundingan suara majoriti. Mereka yang tidak berada dalam jemaah klan majoriti dikira "tersesat". Dalam kata lain teori ini menekankan "demokrasi" terpimpin.
Golongan ini menyasarkan kebersamaan dan penyatuan ummah dalam mencapai objektif.
Teori konflik (Conflict Theory)
__________
Berbeza dengan teori konsesus. Teori konflik menekankan kajian tentang jurang (gap) perbezaan. Asal teori ini disabitkan dengan Karl Mark, pengasas ideologi komunisme.
Konflik ini membicarakan garis pemisah darjat. Menekankan golongan dominan dan marhain. Mereka yang dominan (ketua autokratik, monarki) cenderung untuk mengekalkan kekuasaannya dan menjadi pemangsa untuk mengekalkan kedudukan mereka. Golongan marhain akan sentiasa dilihat sebagai mangsa.
Bagi mengekalkan kekuasaan, gologan pemimpin ini akan bertindak mengikut kepentingan mereka dan menekan orang bawahannya bagi mengekalkan kekuasaan, egoz portfolio dan status.
Dalam kata lain penganut teori konflik berkecenderungan untuk mencari dan membesar-besarkan perbezaan dan taraf. Tujuannya ialah "pengekalan kuasa".
~Anda seorang pemimpin dan anda memilih untuk berada dalam golongan mana?~
"Next: Ideologistik vs realistik?"
ammak satu kali
